Szkolenie Kontrola i ocena pracy

Kontrolowanie i ocenianie pracowników jest często przez nich negatywnie odbierane. Menedżer podejmując się tego wymagającego zagadnienia powinien być odpowiednio przygotowany merytorycznie. Błąd w jego zachowaniu, słowach czy ocenie może skutkować obniżeniem motywacji pracownika, rozpadem pracy zespołowej i w konsekwencji brakiem realizacji celów. Brak realizacji celów prawie zawsze jest jednoznaczny ze stratą dla firmy. Aby ustrzec się przed tego typu problemami polecamy kurs poruszający zagadnienia związane z kontrolą i oceną pracy.
Tematyka: procedura i etapy rozmowy oceniającej wraz z przykładami i ćwiczeniami, dlaczego warto chwalić, jak unikać błędów w ocenie i co zrobić w sytuacji oceniania porażki pracownika, jakie znaczenie motywacyjne ma kontrola i ocena pracy.
Czas 2 godziny szkoleniowe.