Menedżer HR

Cel Studiów

Głównym celem studiów podyplomowych o tematyce Menedżer HR jest praktyczne przedstawienie procesów związanych z pełnieniem funkcji menedżera strategicznego w organizacji, jako jednego z elementów wspomagających budowanie przewagi konkurencyjnej organizacji i mającego na celu zabezpieczenie kluczowych dla niej zasobów ludzkich i know-how. Studia zwierają ujęcie procesowe i praktyczne, wzmacniają pozycję menedżera w organizacji i ukierunkowują jego dziania na biznes partnerstwo działu personalnego z działami biznesowymi, strategicznymi w organizacji, dzięki czemu podejście to wspiera budowanie pozycji strategicznej HR-u w firmach.

Adresaci

Dzięki formule studiów i ujęciu praktycznemu, studia skierowane są do osób zajmujących się i odpowiedzialnych za działy personalne w firmach oraz osób chcących podjąć się tego wyzwania, wiążących swoją przyszłość z zarządzaniem strategicznym w HR. Dla organizacji różnej wielkości, a także dla pasjonatów HR. Studia te są najlepszą ścieżką rozwojową dla osób pretendujących do grona menadżerskiego w swojej organizacji, lub szukających nowych wyzwań poza obecną firmą. Chcących zwiększyć swoją atrakcyjności na rynku pracy w dobie walki o talenty w organizacjach, w tym dla osób chcących wrócić, po zdobyciu doświadczeń w innych obszarach, do strategicznego zarządzania HR w ujęciu biznesowym.