Badania profilaktyczne pracowników

Wstępne badania lekarskie
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

• osoby przyjmowane do pracy,
• pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Wstępne badania nie dotyczą osób:

• przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
• przyjmowanych do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. To odstępstwo od badań wstępnych ma zastosowanie również w stosunku do osób przyjmowanych do pracy, a pozostających jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą.

Badania okresowe
Okresowym badaniom lekarskim podlega każdy pracownik niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i warunków pracy. Badania okresowe przeważnie są wykonywane w trakcie trwania stosunku pracy. Osobom, które pracowały w kontakcie z substancjami i czynnikami rakotwórczymi pracodawca jest zobowiązany zapewnić okresowe badania, także po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zgłoszą oni taki wniosek.

Badania kontrolne

• kontrolne badania przeprowadza się w przypadku, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Ich celem jest ustalenie jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
• z pracownikiem, który nie wykona badań kontrolnych może zostać rozwiązanych stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym.