Badanie Opinii Pracowników

Pierwszym etapem projektu jest określenie przebiegu akcji informacyjnej i wskazanie grupy objętej badaniem. Następnie projektujemy ankietę lub weryfikujemy narzędzie już istniejące w firmie, dobieramy i szeregujemy kryteria oraz zakres pytań, ustalamy formę badania (on-line, tradycyjna) oraz formę raportu np. sumaryczny, graficzny, opisowy z rekomendacjami. Powyższe działania są zawsze konsultowane z przedstawicielami firmy, dla której realizujemy projekt badania satysfakcji pracowników. Po stworzeniu i zaakceptowaniu ankiety przez firmę, przeprowadzamy badanie właściwe. Wyniki surowe zostają opracowane przez konsultantów RHR+ i przedstawione firmie w formie raportu.

W zależności od celu badania, możemy wypracować wraz z kadrą managerską, w formie szkoleń lub konsultacji, m.in. przygotowanie się do badania opinii pracowników, prowadzenie akcji informacyjnej, udzielania informacji zwrotnej czy budowania motywacji i zaangażowania pracowników.

Jeżeli badanie prowadzane jest w formie elektronicznej, dysponujemy własną platformą on-line, gdzie po zalogowaniu uczestnik badania jest w stanie, za pomocą instrukcji, samodzielnie wypełnić ankietę satysfakcji/opinii.

Kwestie zaufania, zachowania anonimowości i bezpieczeństwa pracowników są dla nas priorytetem. Wszelkie dane wrażliwe i poufne są dostępne tylko dla konsultantów RHR+ prowadzących projekt. Konsultanci są zobowiązani do zachowania tajemnicy, natomiast dane elektroniczne są szyfrowane i zabezpieczone przed ingerencją z zewnątrz.

Więcej informacji na: http://rhrplus.pl/doradztwo-hr/badanie-satysfakcji-opinii-pracownikow