Edukacja

Wartościowanie stanowisk pracy (Doradztwo HR)

Dlaczego warto wartościować stanowiska?

Assessment i Development Center (Doradztwo HR)

Skuteczne ocena kompetencji pracowników i kandydatów.

Badanie Opinii Pracowników (Doradztwo HR)

Badanie opinii pracowników pozwala monitorować aktualną sytuację w firmie m.in. klimat organizacyjny, zaangażowanie i zadowolenie pracowników czy opinie na temat zachodzących w firmie zmian.

System okresowych ocen pracowniczych (Doradztwo HR)

SOOP jest narzędziem służącym do oceny i badania: efektywności, potencjału, rozwoju czy nastawienia pracowników.

Przywództwo sytuacyjne (Szkolenia menedżerskie)

Każdemu z nas zależałoby na tym, aby do każdej sytuacji można było wykorzystać wzorcową metodę, którą możemy rozwiązać każdy problem lub trudną kwestię.

Motywowanie pracowników (Szkolenia menedżerskie)

Czy na pewno kwestie finansowe są podstawą motywacji pracowników? Są istotnym składnikiem, natomiast nie jedynym.

Projektowanie opisów stanowisk (Doradztwo HR)

Opisy stanowisk są jednym z podstawowych dokumentów organizacyjnych. Informacje zawarte w tym dokumencie pozwalają pracownikom na zrozumienie zadań i obowiązków.

Projektowanie ścieżek karier (Doradztwo HR)

Coaching Managerski (Szkolenia)

Udzielanie informacji zwrotnej (Szkolenia)

System motywacyjny (Doradztwo HR)

Czasami, otrzymanie tzw. paska z wynagrodzeniem może nie być wystarczającym bodźcem do utrzymania zaangażowania pracownika. W takiej sytuacji firma powinna pomyśleć o nowym sposobie na zachowanie odpowiedniego poziomu motywacji.

Employer Branding (Szkolenia)

Obecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że Employer Branding jest wśród pracodawców coraz popularniejszym hasłem, ale czy to tylko marketingowy wabik na przyszłych pracowników? Czym tak naprawdę jest Employer Branding?

Zarządzanie zespołem (Szkolenia menedżerskie)

Kreatywność - Szkolenie (Szkolenia)

Negocjacje handlowe (Szkolenia)