OBSŁUGA KADROWO-PŁACOWA

Nasze biuro rachunkowe poleca obsługę kadrowa firm polegającą na kompleksowym zarządzaniu kwestiami związanymi z pracownikami w firmie. Obejmuje ona wiele działań, takich jak:

Prowadzenie dokumentacji kadrowej - obejmuje to m.in. sporządzanie umów o pracę, prowadzenie akt osobowych pracowników, wypełnianie dokumentów związanych z zatrudnieniem, urlopami, wypowiedzeniami i zwolnieniami pracowników.

Naliczanie wynagrodzeń i opłacanie składek ZUS - obsługa kadrowa musi odpowiednio naliczać wynagrodzenia pracowników, uwzględniając różne składniki wynagrodzenia, takie jak podstawowe wynagrodzenie, premie, dodatki, nagrody itp. Następnie należy pobrać odpowiednie składki ZUS oraz dokonać odprowadzenia podatków.

Ewidencja czasu pracy - należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników, w tym czasu pracy, nadgodzin, urlopów, zwolnień lekarskich itp.

Rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowe - należy odpowiednio rozliczać podatki dochodowe od wynagrodzeń, podatek od towarów i usług oraz odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Szkolenia i kwalifikacje pracowników - obsługa kadrowa może także zajmować się organizacją szkoleń i doskonaleniem zawodowym pracowników, a także sprawdzaniem ich kwalifikacji zawodowych.

Współpraca z urzędami - w ramach obsługi kadrowej należy utrzymywać kontakt z urzędami, takimi jak ZUS, Urząd Skarbowy, PIP, PFRON itp., w celu regulowania wszelkich formalności i wymagań.

Wszystkie te zadania są ściśle regulowane przepisami prawa, dlatego ważne jest, aby obsługa kadrowa działała zgodnie z obowiązującymi przepisami i posiadała odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie.