Employeeship - budowanie zaangażowania pracowników

Zaangażowanie pracowników najprościej określić można jako niezbędny zasób do tego ,
aby potencjał pracowników przełożyć na rezulta ty biznesowe. Zaangażowanie ma swoje źródło w pozytywnych nastawieniach pracownika do firmy i przełożonych, postrzeganiu możliwości rozwoju w organizacji adekwatnie do indywidualnych oczekiwań, a także poczuciu współuczestnictwa oraz współdecydowania.
Motywacja finansowa w czasach kryzysu bądź spowolnienia gospodarczego odchodzi
w przeszłość. Na znaczeniu zyskują metody poza finansowego budowania motywacji i
zaangażowania pracowników. Zaangażowany pracownik utożsamia się z kulturą i celami firmy, jest gotowy do podejmowania wysiłku na rzecz firmy i wreszcie cechuje go pragnienie pozostania w firmie.