NOWE PRAWO WODNE

W dniu 2 sierpnia 2017r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 20 lipca Prawo wodne, która zastąpi dotychczas obowiązującą ustawę Prawo wodne z dnia 18 lipca 2001r. Ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. (z wyjątkiem niewielkiej części przepisów wchodzących w życie wcześniej lub później) i będzie wiązała się z szeregiem zmian, znaczących zarówno dla administracji publicznej, jak i dla przedsiębiorców i osób prywatnych. W trakcie szkolenia chcielibyśmy przybliżyć Państwu nową ustawę, ze szczególnym naciskiem na praktyczne skutki wprowadzanych zmian.
Wprowadzenie - treść i zakres ustawy:

kluczowe zmiany i nowe pojęcia wprowadzone ustawą
terminy wejścia w życie przepisów
nowe regulacje w stosunku do dotychczas obowiązujących przepisów

Nowa struktura administracyjna. Organy właściwe w sprawach gospodarowania wodami, ich zadania i kompetencje:

nowy podmiot - Wody Polskie
administracja rządowa
administracja samorządowa
służby państwowe

Zgoda wodnoprawna, rodzaje oraz tryb i zasady wydawania:

pozwolenie wodnoprawne
zgłoszenie wodnoprawne
ocena wodnoprawna
decyzja zwalniająca od zakazów: obowiązujących na obszarach szczególnego zagrożenia powodzią, dotyczących poruszania się pojazdami w wodach powierzchniowych oraz po gruntach pokrytych wodami oraz robót i czynności na i w sąsiedztwie wałów przeciwpowodziowych.

Uwarunkowania formalno-merytoryczne realizacji inwestycji. Ocena wodnoprawna.

Ochrona wód - cel, zasady i narzędzia.

Zarządzanie ryzykiem powodziowym i przeciwdziałanie skutkom suszy - narzędzia oraz organy odpowiedzialne.

Planowanie w gospodarowaniu wodami:

dokumenty planistyczne w nowej ustawie
akty prawa miejscowego w nowej ustawie
moc prawna i terminy obowiązywania obecnych aktów prawa miejscowego

Instrumenty ekonomiczne w gospodarowaniu wodami

Panel Dyskusyjny- problemy, pytania, konsultacje indywidualne

Metodyka Zajęć:
Prezentacja multimedialna i wykład ukierunkowany na rozwiązywanie problemów (pytanie-odpowiedź), dyskusja z ekspertem oraz metoda „case study" nakierowana na identyfikację problemów, hierarchizację oraz umiejętności ich rozwiązywania.
Szkolenie zrealizowane zostanie pod kątem stosowania metody partycypacyjnej (uczestniczącej, aktywnej). Metoda ta zapewnia interakcję przekazywanych treści z doświadczeniem zawodowym uczestników szkolenia czyli połączenie teorii z praktyką.