Administrowanie kadrami i płacami

Administrowanie kadrami i płacami:

Administrowanie kadrami:
a) prowadzenie (wyprowadzenie) dokumentacji personalnej zgodnie z prawem pracy i potrzebami jednostki - ewidencja urlopów, nadgodzin, zwolnień lekarskich,
b) monitoring obowiązków pracodawcy wynikających z prawa pracy,
c) przygotowywanie uzgodnionej formy umów o pracę,
d) przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników.

Administrowanie płacami:
a) sporządzanie list płac zgodnie z obowiązującym w jednostce regulaminem wynagradzania,
b) prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników,
c) zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych,
d) rozliczanie w zakresie: PIT, ZUS, PFRON,