Przeprowadzenie klienta przez proces zmiany - 20h akredytowanych

Cel MODUŁU:
W ramach programu uczestnicy nabędą umiejętności pracy w zmianie, pracy z przekonaniami oraz pracy z oporem klienta.
Ogólny zakres szkolenia:

czym jest zmiana i jak wpływa na coachee
rola coacha w procesie zmiany
postawa klienta w procesie zmiany
źródła zmiany
praca z przekonaniami praca z emocjami
metody pracy nad barierami, wspieranie podejmowania decyzji, rozwijania kreatywności klienta w procesie zmiany

Uczestnicy szkolenia dowiedzą się także:

jakie są źródła i fazy zmiany
jaki jest związek miedzy gotowością do zmiany u coacha a gotowością do zmiany u klienta
jak dobrać odpowiednie narzędzia na róznym poziomie gotowości klienta

Umiejętności, jakie nabędą uczestnicy szkolenia:

poznanie modelu zmiany w procesie indywidualnym i w organizacji
świadome i umiejętne podeście coacha do kwestii kształtowania relacji klient-coach, w szczególności w zakresie doboru modelu zmiany
rozpoznanie poziomu zmiany klienta (coachee) efektywne i indywidualne stosowanie modeli pracy w procesie coachingu
adekwatne stosowanie narzędzi przez coacha tworzenie
adekwatnych technik pracy z klientem uwzględniających zarówno poziom jego gotowości do zmiany, jak i psychologiczne uwarunkowania pożądanej przez niego zmiany
umiejętna praca z przekonaniami klienta, z jego oporem sprawne poruszanie się po czterech fazach zmiany i źródłach zmiany zachodzących w pracy z klientem
zapoznanie się z narzędziami monitorującymi oraz ewaluującymi pracę coacha i coachee w procesie zmiany