System rekrutacyjno – selekcyjny

System rekrutacyjno – selekcyjny
Opierając się na Systemie Opisów Stanowisk Pracy, zawiera zbiór niezbędnych informacji o poszczególnych stanowiskach i procesach w firmie. Rozwiązanie to dostosowane do specyfiki i kultury organizacyjnej firmy pozwala na samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji bez wsparcie zewnętrznych firm.

W praktyce system stanowi wewnętrzną procedurę opisującą krok po kroku wszystkie działania związane z procesem pozyskania pracowników od budowania profili wymagań kompetencyjnych poprzez standardy ogłoszeń, kanały rekrutacji, aż po narzędzia selekcji, opis procesu selekcji wraz z instrukcją i wskazaniem osób z firmy, które powinny uczestniczyć w poszczególnych etapach weryfikacji selekcji. Ważnym elementem systemu jest algorytm prowadzący przez proces podejmowania decyzji o zatrudnieniu.

System Rekrutacyjno – Selekcyjny jest narzędziem wspierającym budowanie wizerunku solidnego i rzetelnego pracodawcy zarówno wewnątrz organizacji jak i na zewnętrznym rynku.